कुछ बिज़नेस अपने सिखाए लोगों को क्यों खो देते हैं

सुनहरे धागे से बना लो शू ग्रिड

अच्छे लोग साल भर में छोड़ जाते हैं, और फ़ाउंडर फिर से शुरू करता है। अंकशास्त्री दो बातें देखते हैं:

  • कहीं फ़ाउंडर का नंबर किसी और नंबर का काम तो नहीं कर रहा। जैसे 1 वाला HR चला रहा है, या 7 वाला दुकान का फ़्लोर।
  • कहीं फ़ाउंडर 8 वाला तो नहीं, जो मज़दूरों से मोलभाव करता है।

वजह क्या है

अंकशास्त्री हर नंबर को उसका काम देते हैं। 2 को HR और लोगों से बात सँभालना, 7 को फ़ाइनेंस और रिकॉर्ड, 5 को मार्केटिंग, 8 को एडमिन और प्रोडक्शन। गलत कुर्सी पर बैठा फ़ाउंडर लोग खोता है, क्योंकि काम ऐसा स्वभाव माँगता है जो उस नंबर में है ही नहीं।

8 वाले फ़ाउंडर को अंकशास्त्री पहला अभ्यास यही देते हैं: मज़दूर, ड्राइवर और घर के काम करने वालों से कभी मोलभाव मत कीजिए। शनि का नंबर या तो उसी दिन पूरा पैसा देता है, या फिर लोगों के छोड़कर जाने से कीमत चुकाता है।

Consultation Desk फ़ाउंडर, काम का बँटवारा और कम खर्च वाले अभ्यास, सब एक पेज पर पढ़ देता है।

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रिपोर्ट में इसके लिए क्या मिलता है

  • फ़ाउंडर के नंबर के हिसाब से उसके काम, और कौन सी कुर्सी किसी और को देनी है
  • मूलांक (ओरिजिन नंबर) की जोड़ी के हिसाब से पार्टनर और नए लोगों की रीडिंग
  • ग्रह के वो अभ्यास जिनमें कोई खर्च नहीं, और वो उपाय जिनकी कीमत है

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या नंबर बता सकता है कि किसे नौकरी पर रखूँ?
नंबर यह बताता है कि कौन सा नंबर कौन सा काम अच्छा सँभालता है। बैक ऑफ़िस के लिए 2 रखिए, सामने के काम के लिए 5, और फ़ाउंडर को फ़ाउंडर की कुर्सी पर रहने दीजिए।
मज़दूरों से मोलभाव न करना उपाय क्यों है?
क्योंकि 8 वाले फ़ाउंडर के लिए अंकशास्त्री यही सबसे पहले बताते हैं। शनि का नंबर या तो उसी दिन पूरा पैसा देता है, या फिर लोगों के छोड़कर जाने से कीमत चुकाता है।
क्या यह HR की सलाह है?
नहीं। यह नंबर के हिसाब से काम के बँटवारे की रीडिंग है। लेबर कानून और सैलरी इसके दायरे में नहीं आते।